Трудовые договора в Европейском союзе, пересмотр и некоторые коррективы в старом законодательстве

Еще в 2006 году Европейская комиссия по оценкам общей доли занятости людей определила, что некоторые контракты отличаются друг от друга, а особенно от стандартной модели подписания соглашения между работодателем и служащим. К примеру, если брать разницу между 2005 годом и 2006, то в последнем отмечается резкий скачок рабочей силы. Это взрыв различных видов контрактов между работниками и работодателями отражает растущее разнообразие рабочей силы, и в частности массивных вступлений на рынок труда женщин. Женщины составляют около 60% от общей численности рабочей силы в Евросоюзе среди 27 стран участников и заняли от 6 до 8 миллионов новых рабочих мест, созданных с 2000 года. Новые формы контракта также имеют все большую потребность в них в связи с введением новых видов промышленной продукции и глобализацией стран Евросоюза, а также новое отношение людей к труду.

В 20 веке трудовые обязательства были основаны на двусторонних отношениях, в целях удовлетворения потребностей производственно-ориентированной экономики с массового производства, полной занятости, коллективного поведения и сильных профсоюзов. Предполагалось, что занятость будет постоянной, помимо этого целью ставилось обеспечить работника полным рабочим днем. На работодателя возлагалась ответственность за все вышеперечисленные обязательства. Сегодня же, когда наше общество движется, к основанной на знаниях, гибкой экономики, будет рассмотрен вопрос о более гибкой индивидуализации поведения людей.